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　　美國是全球的金融中心，其銀行制度及金融法規十分完善，因此本書主要取材於美國金融理財書籍或資料，編者有鑑於此，精選超過3500個專業且實用詞彙，以英英/英漢方式，介紹給讀者大眾，本書美一個詞彙就代表一個智慧，它們時刻出現在讀者的金融工作上或理財的生活中，為兩岸三地銀行及金融理財注入蓬勃德朝氣。

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  作者： 曾良超    新功能介紹
• 出版社：淑馨    新功能介紹
• 出版日期：2005/10/01
• 語言：繁體中文

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▲一例一休通過，引發企業界抱怨。（圖／記者張一中攝） 文／田習如 「狗追尾巴」，根據寵物專家們的流行說法，是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身，勞基法「一例一休」就是近例。 一位大型會計師事務所的總裁透露，一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜，未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕，而要能立即貢獻產值。 一例一休後，像會計師這類查帳淡旺季分明的行業，及想要累積短假放長假的上班族，都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外，另發明「休息日」制度，希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。 為何不直接規定每週例假兩天就好？因例假日加班須有天災等不得不加班的理由，為給企業運作彈性，設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」；但又怕老闆壓迫加班，所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定，試圖「以價制量」，讓勞工多休息。 又為何不直接放寬例假日加班的彈性，同樣加碼加班費，何必再創設休息日制度？ 一法套用各行業，失去彈性 背後原因，是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班，乾脆硬性規定大家休息。然而，想用一條法律套住各行各業，須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由，但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。 對比製造大國的德國，藉由勞資協商的普及，除了規定每日工時8小時的原則，其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定，甚至員工還可自由選擇上下班時間，並發展出每個人的「工時帳戶」制度：若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數，多出來的就可以「存」起來，抵消未來工時。 這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配，後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班，反映企業提升經營效能的努力。 根本管不住！合法者僅4％ 台灣做得到嗎？勞基法實施30多年來，明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意，看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計，至2015年底，我國企業總數約140萬家，其中設工會的只有909家，實施勞資會議的僅約5萬6千家。 換句話說，合法加班的企業頂多約占全國企業4％。 政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」，管得到嗎？過去30年，政府未能努力創造勞資協商的環境，也沒能遏止非法加班情況，如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效？行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」，令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案，竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。 可以預期，未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭，建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。 妙的是，2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定，包括分析我國過去20年的工時變化因素，結果該研究指出，「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素，並非法律規定之修改，而是該年度國內經濟情勢之好壞。」 看來，政府勞師動眾推新制，但真能讓勞工多休息的，恐怕是「不景氣」。 【 更多報導 】 5年市值蒸發4100億！台灣康師傅解散，中國泡麵帝國也隨著崩解，全因... 當年差3分沒上台大醫科...一場半世紀同學會：18歲痛哭的事，68歲發現不重要 玩日本必看》日幣還會跌到0.25嗎？一個關鍵，決定今年有沒有破盤日圓可換  「上台表演」竟然只排第4名！網友公認吃尾牙10種最討厭的狀況 全身80%骨頭被癌細胞佔領，他從癌末奇蹟存活8年大悟：這11種人注定得癌症   ※精彩全文，詳見《商業周刊》。 ※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。

▲台南市社會局兒少社區照顧據點，特別安排據點的孩子們到善化區的三皇生物科公司參訪。（圖／市府提供） 記者林悅／南市報導 台南市社會局，為讓來自偏鄉孩子們，有機會認識不同職場工作型態，特別安排到善化區的三皇生物科公司參訪，透過三皇生技的熱情介紹，小朋友認識各種工作角色，也更清楚了一個食品的產生，需要透過多少關卡及多少人力共同合作，最後經過食物安全檢驗才能出產，在工廠巡禮中讓孩子們快樂學習，大開眼界！ 這趟三皇生技工廠巡禮，社會局邀請大內、北門、新市、鹽水、麻豆等偏鄉兒少社區照顧據點的孩子們共同參與，一進廠區，就受到全場區的工作人員熱情招待，除透過影片認識一瓶飲料的生產流程外，也實際到生產線觀察及認識各種工作角色，工作人員還介紹食物安全標章。 小學三年級的小立看到了總經理親自來招待，開心的說：「哇~是總經理耶！長這麼大第一次見到總經理本人」。小學二年級的小婷也表示「一瓶小小飲料的出生，原來是這麼不簡單」，孩子們在這次巡禮裡，大開眼界，也對於職業的面向，有更多的認識。 三皇生技王亭坤總經理表示，很開心能接待這群可愛的孩子們，希望可以讓孩子有機會學習到更多元的知識。據點志工老師指出，兒少據點的孩子們，因為家庭或環境的因素，少有機會外出遊玩學習，這一次的活動，孩子們不僅玩得開心，而且更因認識了不同的職業角色，也能激發孩子們對於未來的生涯規劃有更多元的認識。 　王總經理除了贈送參觀的孩童一份禮物外，更決定贈送愛心飲品至各兒少據點，協助社區孩童在努力功課之餘，也能補充身體所需，更減少據點的開支，堪稱是熱心公益的在地企業。 社會局婦兒少科郭元媛科長表示，為照顧台南市各區弱勢家庭兒少，社會局運用公益彩劵盈餘分配基金，於台南市成立25個兒少社區照顧據點，多數深入偏鄉服務的據點，隨時關心著社區裡面的孩子們，建構台南市的兒少關懷網絡。

▲宿霧甜薯島 章魚滑水道。影片授權／旅享生活 旅遊中心／綜合報導 你聽過「南方消失的地平線」嗎？享有此美譽的宿霧「甜薯島」(camotes island)，遠離塵囂，免去了吵雜紛亂的商業活動，零污染保有最原始的自然樣貌，海水如同水晶般清澈閃耀，旅享生活就在《旅遊超爽的！》分享，肆意徜徉在水中，反覆體驗從俏皮的巨大黃色章魚滑水道，「咻」的衝進大海裡，刺激過癮！ ▲▼甜薯島的民風純樸，數百年來與風景共息、與自然並存，現代化建築寥寥無幾。（圖／旅享生活提供，以下皆同） 據說島名甜薯(camotes)的由來，是因為西班牙人首次登上島嶼，正撞見當地的原住民在挖掘番薯，當西班牙人詢問這是何處，原住民誤以為是詢問他們在做什麼，弄巧成拙，當地語言的甜薯(camotes)意外成為島嶼的名稱。 ▲▼「章魚滑水道」一路滑入大海中。 曼哥隆岩度假村(Mangodlong Rock Resort)是島上最奢華的飯店，佔地2公頃，擁有私人白沙攤，特色水上活動也備受矚目。度假村特地為顧客設置的巨大「黃橙色章魚滑水道」，外觀可愛討喜，大章魚擁有的4條觸角其實是4條不同長度、高度的滑水道，能夠無限次數體驗，反覆撲通衝進水中，讓旅享生活大喊好好玩！ ▲蔚藍天空與漸層海域交織成一幅美景。 曼哥隆岩度假村Mangodlong Rock Resort 地址：San Francisco, 宿霧菲律賓

▲一例一休通過，引發企業界抱怨。（圖／記者張一中攝） 文／田習如 「狗追尾巴」，根據寵物專家們的流行說法，是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身，勞基法「一例一休」就是近例。 一位大型會計師事務所的總裁透露，一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜，未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕，而要能立即貢獻產值。 一例一休後，像會計師這類查帳淡旺季分明的行業，及想要累積短假放長假的上班族，都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外，另發明「休息日」制度，希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。 為何不直接規定每週例假兩天就好？因例假日加班須有天災等不得不加班的理由，為給企業運作彈性，設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」；但又怕老闆壓迫加班，所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定，試圖「以價制量」，讓勞工多休息。 又為何不直接放寬例假日加班的彈性，同樣加碼加班費，何必再創設休息日制度？ 一法套用各行業，失去彈性 背後原因，是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班，乾脆硬性規定大家休息。然而，想用一條法律套住各行各業，須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由，但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。 對比製造大國的德國，藉由勞資協商的普及，除了規定每日工時8小時的原則，其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定，甚至員工還可自由選擇上下班時間，並發展出每個人的「工時帳戶」制度：若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數，多出來的就可以「存」起來，抵消未來工時。 這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配，後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班，反映企業提升經營效能的努力。 根本管不住！合法者僅4％ 台灣做得到嗎？勞基法實施30多年來，明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意，看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計，至2015年底，我國企業總數約140萬家，其中設工會的只有909家，實施勞資會議的僅約5萬6千家。 換句話說，合法加班的企業頂多約占全國企業4％。 政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」，管得到嗎？過去30年，政府未能努力創造勞資協商的環境，也沒能遏止非法加班情況，如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效？行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」，令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案，竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。 可以預期，未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭，建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。 妙的是，2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定，包括分析我國過去20年的工時變化因素，結果該研究指出，「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素，並非法律規定之修改，而是該年度國內經濟情勢之好壞。」 看來，政府勞師動眾推新制，但真能讓勞工多休息的，恐怕是「不景氣」。 【 更多報導 】 5年市值蒸發4100億！台灣康師傅解散，中國泡麵帝國也隨著崩解，全因... 當年差3分沒上台大醫科...一場半世紀同學會：18歲痛哭的事，68歲發現不重要 玩日本必看》日幣還會跌到0.25嗎？一個關鍵，決定今年有沒有破盤日圓可換  「上台表演」竟然只排第4名！網友公認吃尾牙10種最討厭的狀況 全身80%骨頭被癌細胞佔領，他從癌末奇蹟存活8年大悟：這11種人注定得癌症   ※精彩全文，詳見《商業周刊》。 ※本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。

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